Entwicklungsorientiertes Coaching auf Grundlage wissenschaftlicher Entwicklungsmodelle ist nach wie vor eine Ausnahme im deutschsprachigen Coachingmarkt – vor allem mit Führungskräften im Businessbereich.

Thomas Binder:

„Seit vielen Jahren setzte ich das Ich-Entwicklungs-Profil mit Führungskräften von Projektleitung bis Vorstand ein. In den allermeisten Fällen ist diese (vertikale) Perspektive für Führungskräfteentwicklung Neuland. Meine Kunden werden durch das Instrument auf unvertraute Weise mit Ihrem eigenen Denken, Fühlen und Handeln konfrontiert – mit ihrer Art und Weise, der Welt Bedeutung zu geben und sich zu ihr zu positionieren.

Im Workshop will ich aufzeigen und erzählen, in welchen Konstellationen man dieses Instrument einsetzen kann, wie man Führungskräften Ihre gegenwärtige Stufe der Ich-Entwicklung am besten rückmeldet und sie ganz gezielt in ihrer Persönlichkeits-entwicklung fördern kann.“

Hier kommen Sie zum vollständigen Programm der Tagung des Integralen Forums 2012 in Berlin.